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在2011年1月1日至6月30日期间维护其权利的员工将在改革前离开。发表于2010年11月26日下午2:21 - 2010年11月26日下午2:36更新播放时间2分钟。这是个好消息。 2011年6月谁将会要求自己的养老金权利,从1月1日至30名员工,可以放心,他们将留在同样的条件2010年11月9改革前,因此没有看到自己的补充养老金的金额截肢率为22%。这是星期四,11月25日签署的协议的结果,由雇主和四个工会(CFDT,FO,CFTC,CFE-CGC)已决定延长六个月的23约定2009年3月的计划补充养老金Agirc(经理)和Arrco(非经理)。因此,对于Agirc融资基金和Arrco(AGFF),结构融资补充计划60岁时在1983年过渡到退休的额外成本管理的协会,将延长六个月:她将继续收取捐款并支付福利。补充养老金仍将获得资助。如果没有延期,补充养老金将减少22%用于养老金领取者。雇主从未接受密特朗决定把退休年龄从65至60岁,没有提供资金用于这项措施生效在1983年的时候,所以他恳求道为创建一个单独的结构 - 它当时被称为协财务结构(ASF),被UNEDIC资助 - 负责人员基本养老金和Agirc之间的联系和Arrco。从那时起,随着对补充计划规则的每次修改,提出了AGFF的问题。 CGT,即11月26日星期五如果加入签署国,也要求可持续性。讨价还价两次延长AFFMB是一个“负责任的解决方案”,认为周四的雇主代表团的领导人,让 - 弗朗索瓦Pilliard。 “在养老金的问题,这一点很重要(...)创建社会伙伴的条件平衡的对话。这是我们的责任不添加到当下的焦虑,” Pilliard先生补充说。在MEDEF的头部提供了其联盟伙伴是谁似乎不是一个枝节问题“无形”(购买和服务价值Agirc Arcco等点)在两个相对的谈判另一方面,更多结构性主题,如家庭福利或贡献表现。雇主和工会还要求于11月9日的法律对补充方案的直接影响的技术人员Agirc和Arrco成本计算的,并逮捕了谈判时间表,直到2月24日。补充养老金平均代表非执行者养老金的三分之一,甚至是经理养老金的一半或甚至更多。 ( - 1.3十亿),由社会合作伙伴,并Agirc Arrco,这是由点方案是在赤字自2009年以来管理。他们有超过70十亿欧元的显著储备,但面对像国家保险基金高龄困难的最后期限,由于金融危机和人口老龄化。到2050年,他们的贡献者数量将保持大致稳定,而他们的养老金数量将增加一倍以上。这一现实并不妨碍工会要求所有贡献业绩持续下滑,否则,他们观察到,年轻人可能会被资本化的试探。大多数阅读版日期星期四,